Capacitar para transformar

Você se lembra do Programa Força Técnica Scania Brasil, aquela iniciativa da Scania em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) para formação de profissionais técnicos? É sobre esse programa que vamos falar hoje aqui na Revista Jornada. E não é sobre a abertura de vagas - que sabemos, é imensa -, mas sobre a alegria de quem é aprovado e dá início ao seu desenvolvimento profissional.

Cuidar de pessoas, despertar talentos e proporcionar crescimento profissional e formação educacional são alguns dos pilares da Scania. Por isso, para mostrar como isso acontece na prática, a equipe da Scania Brasil conversou com alguns dos jovens que começaram seus estudos neste mês de fevereiro, na turma do curso de Formação Técnica em Manutenção Automotiva.

“Fiquei muito ansioso, porque foi minha primeira entrevista de emprego, mas minha família estava muito confiante e liguei para eles no momento que soube que fui aprovado. Fiquei muito feliz!”, conta Francisco Ilton, da WLM Equipe do Rio de Janeiro.

Francisco participou do processo seletivo desta turma mais recente do programa, que contou com as concessionárias Codema, MCM e WLM como parceiras. Cada casa divulgou as vagas para a sua região e definiu as etapas do processo, que incluiu avaliações escritas, entrevistas e visitas às instalações das oficinas.

Capacitar...

Ao lado dele, outros jovens de seis estados brasileiros foram aprovados. Ao todo, 52 alunos foram classificados e deram início à sua formação técnica. Durante o curso, os alunos têm aulas online e presenciais, na oficina do SENAI mais próxima da concessionária participante, além de atuarem como estagiários executando reparos e manutenções nos veículos Scania nas oficinas das concessionárias.

“Agora, me torno parte da Scania, o que me enche de expectativas, responsabilidades e missões a cumprir daqui em diante. É uma oportunidade que vou colocar à prova todos os dias, para crescer cada vez mais!”, revela Higor Messias Campos Alves, aluno aprovado para atuar na WLM Itaipu Norte de Marabá, no Pará.

...para transformar

A expectativa de Higor é legítima. É que após esse período de estágio, que tem carga horária de seis horas e duração de 18 meses, há a possibilidade de o aluno ser efetivado como colaborador, o que depende do desempenho do participante e da necessidade da concessionária.

“Esse trabalho é muito gratificante para nós, pois reflete os princípios de diversidade e inclusão da Scania ao apoiar a transformação social pela educação e inserção profissional”, destaca a analista de Aprendizagem da Scania Brasil, Bruna Bertola.

Ao todo, mais de 250 pessoas se inscreveram para participar do processo seletivo, que foi finalizado em dezembro de 2022. Para os próximos meses, a Scania Academy começará a trabalhar com as concessionárias para a abertura de vagas para novas turmas em 2023.

A vez delas

Além deste grupo, outro projeto que também traz bons resultados tanto para a Scania e sua rede de concessionárias como para quem participa e tem sua vida transformada é o Jovem Aprendiz. A última capacitação selecionou 10 jovens da região de Guarulhos, que cursaram a formação de Técnico em Eletromecânica no SENAI de Guarulhos, com atividades práticas dentro da oficina da Casa Scania Codema da região.

Desse total, seis foram efetivados e já começaram a trabalhar na concessionária Scania de Guarulhos – cinco deles na oficina, como Mecânico I, e um na área de Serviços, como Auxiliar de Garantia na assistência técnica da Casa. Entre os efetivados, está Estefany dos Santos Braga, que se destacou por algumas de suas habilidades, como tornar o grupo de jovens aprendizes ainda mais unido e por atuar com responsabilidade e muita vontade de aprender.

“Fui muito bem acolhida na oficina de Guarulhos por todos da equipe mesmo sendo mulher e nunca houve diferenciação seja no tratamento no dia a dia por toda equipe ou com relação à divisão de tarefas. Sempre dei o meu melhor e nunca medi esforços para me destacar, aprender e me desenvolver. Fiquei muito feliz pela efetivação, pois esse era o meu objetivo dentro da marca Scania e para o futuro quero continuar a crescer cada vez mais, buscando novos conhecimentos. No curso do SENAI, sempre atuei como representante de sala e aqui com os demais jovens e equipe da oficina não foi diferente. Gosto de atuar sendo uma facilitadora e unindo a equipe com uma liderança natural. No futuro, quero me desenvolver, crescer cada vez mais e alcançar outras posições para ajudar toda a equipe, e quem sabe poder atuar como Chefe de Oficina, por exemplo”, conta Estefany.

Em paralelo aos estudos, os alunos também tiveram a oportunidade de fazer semanalmente o curso complementar de Técnico de Aperfeiçoamento Profissional em Mecânica Automotiva para Veículos Rodoviários Pesados Codema/Scania, com duração de 272 horas e foco nos veículos e soluções da marca. A turma foi acompanhada pelo SENAI nas aulas teóricas, pelos chefes de oficina e padrinhos na oficina de Guarulhos, e pelo instrutor técnico da concessionária, Luciano Ariza Velasco. Tudo para que os participantes pudessem desenvolver competências técnicas e aprender mais sobre os valores Scania.

Esse aprendizado foi tão valioso que, além de ser efetivada, Estefany também terá uma companheira a partir deste ano: uma estagiária, que fará parte do novo projeto do SENAI previsto para 2023, para abrir cada vez mais espaços para que as mulheres vejam as oficinas como oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Em breve, a Scania Academy também irá trabalhar para a abertura de novas vagas no projeto Jovem Aprendiz. Acompanhe a Revista Jornada para saber mais.

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